Легальная занятость — залог социальной защиты

На рынке труда мы часто встречаемся с таким видом социальной незащищенности, как нелегальные трудовые отношения.

На рынке труда мы часто встречаемся с таким видом социальной незащищенности, как нелегальные трудовые отношения.
Использование работодателями рабочей силы без легального оформления трудовых отношений является грубым нарушением трудовых прав наемных работников и приводит к лишению граждан права на труд, отдых, отсутствие материального обеспечения в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, наступления безработицы, пенсионного обеспечения. И это далеко не все риски для наемных работников.
Опасность «теневой» зарплаты, как и «теневой» занятости заключается не только в том, что бюджет недополучает средств. Отказываясь от уплаты пенсионных взносов, работники не смогут получать пенсию, соответствующую уровню их реальной заработной платы. Работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», пенсию «в конверте» не принесет.
Если Вы не готовы нести вышеперечисленные риски, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений.
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы.
В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, действующем у работодателя.
Обращаем внимание, что женщины и мужчины имеют равные права при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В администрации Бессоновского района работает телефон доверия 8(84140)25265, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора.
Настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами. Трудовой договор — основа соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источник

Предложить новость