Неожиданное решение: заболевших россиян будут увольнять с работы
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником,
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником, который из-за состояния здоровья больше не способен справляться со своими обязанностями.
В первую очередь, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудника увольняют. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работнику следует выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После завершения всех финансовых выплат работнику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности. Эту информацию Яковлева сообщила в интервью «Парламентской газете».
Последние новости
Сотрудничество в станкостроении: Пензенская область и Беларусь
Эксперты изучают перспективы взаимовыгодного сотрудничества в машиностроении.
Сбербанк увеличил срок реструктуризации для заемщиков в декрете
Теперь заемщики смогут воспользоваться реструктуризацией на срок до полутора лет.
Уровень нападения клещей в Пензе продолжает вызывать беспокойство
Специалисты следят за распространением инфекций, передающихся через укусы клещей.
ЦБ: Экономику России из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
Экономику РФ из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис