О плюсах официального трудоустройства и минусах неформальной занятости

Администрация города напоминает пензенцам, что при несвоевременной выплате заработной платы, использовании нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, можно обратиться по телефону доверия: 8 (8412) 52-00-99 .

При неформальной занятости факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно такой вид отношений устанавливается для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Нелегальная рабочая занятость, первый признак которой – уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником – негативно влияет на все стороны данных отношений.

При официальном оформлении трудящегося работодатель получает:

- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- положительную деловую репутацию и положительный имидж социально ответственного работодателя;

- возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Официально трудоустроенный работник получает следующие преимущества:

- достойные условия труда;

- своевременное и полное получение официальной заработной платы;

- осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;

- государственное пенсионное обеспечение.;

- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);

- ежегодно оплачиваемый отпуск;

- получение налоговых вычетов;

- возможность получения кредита;

- своевременное получение гарантированных государством выплат при  увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,  временном переводе на другую работу, в том числе  по состоянию здоровья и при  временном простое;

- получение пособия по беременности и родам;

- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В противном случае, работодателю грозят:

- административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей;

- невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства;

- невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей.

При неформальной занятости трудящийся может столкнуться с:

- условиями труда, продолжительностью рабочего дня, не соответствующими нормам трудового законодательства;

- выполнением непредусмотренных обязанностей;

- отсутствием перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС;

- отсутствием социальных гарантий (больничного, отпуска, пенсии);

- увольнением без объяснения причин и выплат;

- минимальным размером пособия по безработице из-за отсутствия трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате;

- невозможностью доказательства стажа и опыта предыдущей работы (подтверждения квалификации) при трудоустройстве к другому работодателю.

Кроме нелегальных трудовых отношений зачастую работодатели прибегают к способу минимизации расходов на уплату налогов сборов и страховых взносов, разделяя выплачиваемую сумму заработной платы на «официальную» (при этом ее размер прописывается в трудовом договоре) и «не официальную» (так называемую зарплату в конверте), размер которой устанавливается лишь на словах.

Недостатки получения «серых» зарплат для достаточно существенны: незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, по безработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствии с официальным заработком, минимальные отчисления в Пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники, получающие такую зарплату, платят НДФЛ только с той суммы, которая прописана в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики города, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями.

Администрация призывает работодателей обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при найме сотрудников и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.