О плюсах официального трудоустройства и минусах неформальной занятости
Администрация города напоминает пензенцам, что при несвоевременной выплате заработной платы, использовании нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда,
Администрация города напоминает пензенцам, что при несвоевременной выплате заработной платы, использовании нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, можно обратиться по телефону доверия: 8 (8412) 52-00-99 .
При неформальной занятости факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно такой вид отношений устанавливается для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Нелегальная рабочая занятость, первый признак которой – уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником – негативно влияет на все стороны данных отношений.
При официальном оформлении трудящегося работодатель получает:
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- положительную деловую репутацию и положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Официально трудоустроенный работник получает следующие преимущества:
- достойные условия труда;
- своевременное и полное получение официальной заработной платы;
- осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;
- государственное пенсионное обеспечение.;
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
- ежегодно оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность получения кредита;
- своевременное получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья и при временном простое;
- получение пособия по беременности и родам;
- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В противном случае, работодателю грозят:
- административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей;
- невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства;
- невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей.
При неформальной занятости трудящийся может столкнуться с:
- условиями труда, продолжительностью рабочего дня, не соответствующими нормам трудового законодательства;
- выполнением непредусмотренных обязанностей;
- отсутствием перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС;
- отсутствием социальных гарантий (больничного, отпуска, пенсии);
- увольнением без объяснения причин и выплат;
- минимальным размером пособия по безработице из-за отсутствия трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате;
- невозможностью доказательства стажа и опыта предыдущей работы (подтверждения квалификации) при трудоустройстве к другому работодателю.
Кроме нелегальных трудовых отношений зачастую работодатели прибегают к способу минимизации расходов на уплату налогов сборов и страховых взносов, разделяя выплачиваемую сумму заработной платы на «официальную» (при этом ее размер прописывается в трудовом договоре) и «не официальную» (так называемую зарплату в конверте), размер которой устанавливается лишь на словах.
Недостатки получения «серых» зарплат для достаточно существенны: незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, по безработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствии с официальным заработком, минимальные отчисления в Пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники, получающие такую зарплату, платят НДФЛ только с той суммы, которая прописана в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики города, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями.
Администрация призывает работодателей обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при найме сотрудников и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
Последние новости
Лермонтовка организовала «Школу эпохи Белинского» на фестивале «Белинская весна»
Лермонтовская библиотека пригласила гостей праздника окунуться в эпоху великого критика и побывать в гимназии XIX века.

Нелли Шумилина отрыла новую смену пришкольного лагеря в Пензе
Депутат Законодательного Собрания Пензенской области (фракция «Единая Россия») Нелли Шумилина приняла участие в открытии новой смены пришкольного лагеря, которое состоялось 1 июня 2023 года, на базе школы № 77.
При содействии Вадима Супикова оперативно решен вопрос обеспечения безопасности воспитанников детского сада
Заместитель заведующего детского сада № 124 Филиала № 2 «Лучик» города Пензы Татьяна Потанина сообщила председателю Законодательного Собрания Пензенской области Вадиму Супикову об упавшем на территории детсада дереве.
Роллы: Искусство вкуса и символ разнообразия
Путешествие по вкусам и традициям