Стеклянный мир Любови Зубаревой

Не будет преувеличением сказать, что одним из трёх китов, поддерживающих экономику Бессоновского района, наряду с ООО «ГРАЗ» и ООО «Леском», является компания «Мегапласт». Вчера, 16 июня, это предприятие отпраздновало юбилей – десятилетие со дня образования. Накануне столь замечательного события «Наша газета» побывала на «Мегапласте» и узнала о нём много интересного из уст старейшего работника – исполнительного директора Любови Зубаревой. Как рассказала Любовь Константиновна, предприятие было образовано в Пензенской области в начале 2012 года, имея на своих производственных площадях линию по производству стеклопакетов и полностью автоматическое оборудование конвейерной сборки окон и дверей из профиля ПВХ и алюминия. В настоящее время вся продукция изготавливается на собственном автоматизированном производстве, на европейском оборудовании. Высокое качество продукции подтверждено сертификатами соответствия, экологическими сертификатами, членством СРО. В производственном процессе задействован высококвалифицированный персонал с богатым опытом работы. Специалисты компании знают все тонкости производства изделий из ПВХ и алюминия и успешно применяют свой опыт на практике. Всё это сейчас. А зарождалось производство в трёх дощатых ангарах, расположенных за физкультурно-оздоровительным комплексом в центре Бессоновки.  – Тогда под стартовый капитал, – вспоминает директор, – на закупку оборудования каждый из членов общества заложил всё своё имущество для получения кредита. Примечательна трудовая биография и самой Любови Зубаревой. – Родом я из Пензы, – поделилась с нами Любовь Константиновна, – окончила сначала приборостроительный техникум, после которого по распределению попала в НИИФИ, там на меня была квота. Немного поработав, хотела даже уволиться. Но начальник, так как готовил меня на своё место, настаивал на том, чтобы я продолжила обучение в Финансово-экономическом институте. В те годы это был, пожалуй, самый престижный ВУЗ области, попасть в который было непросто.    Но Любовь поступила – была зачислена одной из первых, за 5 лет трудового стажа ещё проходные баллы добавили, а после завершения обучения получила хорошую должность в НИИФИ. По прошествии времени в организации начались кадровые сокращения, и молодой, перспективный специалист в силу своих моральных убеждений не пожелала отбирать работу у тех сотрудников, которые проработали здесь всю жизнь, сама уволилась. Ушла на ООО «ГРАЗ», но и здесь в связи со сменой собственника предприятия попала под сокращение. Тогда бывший директор «ГРАЗа» рекомендовал ей обратиться на ЗАО «Тяжпром», туда требовался финансовый директор. Любовь Константиновна так и поступила и проработала там ещё 5 лет. На этом предприятии по условиям кадровой политики возрастной ценз не позволял продлевать контракт сотруднику, которому более 35-ти лет, дальше контракт ей не подписали.  – И тут позвонил глава администрации Бессоновского района Вячеслав Демичев, – вспоминает женщина, – который сообщил, что на «Леском» нужен руководитель. Потом из «Лескома» образовалась группа предприятий, он разделился на несколько отраслей: кто-то остался в самом «Лескоме», кто-то ушёл в «Оптиме», в «Интану», кто-то в «Мегапласт», как я. И здесь вот уже 17 лет работаю финдиректором. За разговором спустились в производственные цеха: мощности впечатлили! Со знанием дела руководитель рассказала об основных этапах технологического процесса, поясняя в деталях каждый цикл изготовления стеклопакетов. Удивительно было слушать эту женщину, которая с таким удовольствием и увлечённостью говорила о технических вещах, в которых разбирается далеко не каждый мужчина. – На нашем предприятии разные станки, разные технологии. Но в отличие от других, более мелких компаний, занимающихся изготовлением стеклопакетов, мы выдаём продукцию в промышленных размерах. Стеклим многоэтажные дома, сейчас, например, в новом микрорайоне в Бессоновке. Мы занимались также остеклением Храма Георгия Победоносца в Бессоновке. А я лично принимала активное участие в строительстве этого храма. Не уловив суть сказанного, мы переспросили у Любови, что значит: «лично принимала участие»? Сначала подумали, что речь идёт об установке окон. Но, оказалось, что понимать это нужно было буквально: Любовь сама укладывала кирпичи в стены храма! – Я смогла работать в этом храме как строитель. Несмотря на то, что девушкам запрещено заходить за алтарь, у меня было благословение от церкви. В компании «Леском» тогда впервые стали применять новые технологии по нанесению плёнки на металл и стекло. Также была очень хорошая резка поддереву, и как раз этой резкой был отделан алтарь церкви. В храме есть также витражные окна, которые создали наши бессоновские предприниматели. Мы каждый год выезжаем на выставки и, помимо наград, привозим оттуда новые технологии, одной из которых было витражное стекло. К слову скажем, что за столь благое дело имя Любови Зубаревой занесено золотыми буквами на мемориальную доску устроителей храма Георгия Победоносца в Бессоновке. – Я люблю свою работу, я производственник, а не бумажный человек, – признаётся мастер. – Мне всё это интересно: двери, окна, алюминиевые конструкции, литьё зеркал… Ну а как же со свободным временем у Любови Константиновны? – Свободное время как у всех – и сад, и огород, и муж, и куры с утками, красивые цветы – я очень люблю розы. Живу в коттеджном посёлке Дубравы, в 7.30 приезжаю сюда на работу. Конечно, находясь в цехах, мы не упустили возможность пообщаться с рабочими.  – Есть ли что-то, что не устраивает в работе на «Мегапласте»? – этот вопрос, пользуясь случаем, мы предложили Николаю Бобкову задать рядом стоящему руководителю. На что Любовь Константиновна ответила, что её рабочие никогда не молчат и все претензии открыто высказывают. Как выяснилось, претензий у Николая не оказалось. И это неудивительно. По словам рабочих, трудовой коллектив – это одна большая, дружная семья. Вместе отмечают праздники, проводят выходные. Руководство предприятия поздравляет каждого работника, невзирая на ранг и должность, с днём рождения. К 23-му февраля мужчинам дарят подарки так же, как и женщинам на 8 Марта. На Новый год устраивают утренники для детей, благо, есть отличный, просторный актовый зал в административном здании предприятия. А взрослым – бутылку шампанского и коробку конфет. Вместе отмечают профессиональный праздник – День строителя. – Текучки на нашем производстве практически нет, все держатся за свою работу, а если и уходят, то по очень уважительной причине, – рассказывает мастер. Любовь Константиновна призналась, что в силу возраста и сама стала подумывать об уходе на пенсию: – Но мои коллеги с этим категорически не согласны, говорят, что, когда мы пойдём на пенсию, тогда и вас отпустим.  Поистине далеко не часто бывает такое единение между руководителем и персоналом. За добросовестный труд Любовь Зубарева награждена орденами и медалями.  Она – Почётный предприниматель Пензенской области, ветеран труда Пензенской области, имеет множество Благодарностей и грамот от правительства региона.  Но и это ещё не всё. С особой интонацией Любовь Константиновна говорит о том, что является депутатом Собрания представителей Бессоновского района. Несмотря на занятость на  работе, находит время ещё и на то, чтобы помогать жителям своего территориального избирательного округа.  – Я горда тем, что являюсь депутатом в Ухтинке. Сейчас там строится новая школа. В старой 9-летней школе занимаются одиннадцать классов по 9 человек. Там такие одарённые детки, участвуя в олимпиадах, из десяти мест их – четыре. Наша компания курирует проект новой школы. Мы финансировали этот проект, мы его утвердили, приняли, оплатили начало строительства. Сейчас этот проект по решению депутатов передали в федеральный бюджет, и он достроит эту школу. Мы надеемся, что к 1 сентября 2022 года её закончат и передадут на баланс в наш район. И это будет наша школа!  Кстати Производственные помещения «Мегапласт» оснащены оборудованием самых лучших мировых производителей: «URBAN», «RAPID», «LISEC», «FIMTEC».  На предприятии 8-часовой рабочий день – высокий профессионализм рабочих и производственные мощности позволяют выполнять заданные объёмы производства за стандартный рабочий день. Поставщиками сырья и комплектующих являются авторитетные и известные в мире производители, сотрудничество с которыми — залог качества готовой продукции. В основе ПВХ-конструкций — профильные системы КВЕ и KOMMERLING всемирно известного немецкого концерна «Profine». Данные системы отличаются от других современным дизайном и разработаны на основе последних достижений оконных технологий, например, таких как greenline, отвечающих требованиям экологии и эконом система SHTERN. Для производства стеклопакетов используется стекло, изготовленное на предприятии ОАО «Саратовстройстекло»  и AGC Glass Europe. В производстве используется высококачественная фурнитура компании ROTO FRANK AG (Германия) и AXOR . В основе алюминиевых конструкций — профильная система компании «Татпроф», российского лидера по изготовлению алюминиевых профилей. Стратегическая цель компании — дальнейшее повышение качества выпускаемых изделий и понижение стоимости конструкции за счет автоматизации рабочих мест. Приоритетные планы предприятия — занять лидирующие позиции на рынке производителей светопрозрачных конструкций в нашем регионе.

Не будет преувеличением сказать, что одним из трёх китов, поддерживающих экономику Бессоновского района, наряду с ООО «ГРАЗ» и ООО «Леском», является компания «Мегапласт». Вчера, 16 июня, это предприятие отпраздновало юбилей – десятилетие со дня образования. Накануне столь замечательного события «Наша газета» побывала на «Мегапласте» и узнала о нём много интересного из уст старейшего работника – исполнительного директора Любови Зубаревой.

Как рассказала Любовь Константиновна, предприятие было образовано в Пензенской области в начале 2012 года, имея на своих производственных площадях линию по производству стеклопакетов и полностью автоматическое оборудование конвейерной сборки окон и дверей из профиля ПВХ и алюминия.

В настоящее время вся продукция изготавливается на собственном автоматизированном производстве, на европейском оборудовании. Высокое качество продукции подтверждено сертификатами соответствия, экологическими сертификатами, членством СРО. В производственном процессе задействован высококвалифицированный персонал с богатым опытом работы. Специалисты компании знают все тонкости производства изделий из ПВХ и алюминия и успешно применяют свой опыт на практике. Всё это сейчас.

А зарождалось производство в трёх дощатых ангарах, расположенных за физкультурно-оздоровительным комплексом в центре Бессоновки. 

– Тогда под стартовый капитал, – вспоминает директор, – на закупку оборудования каждый из членов общества заложил всё своё имущество для получения кредита.

Примечательна трудовая биография и самой Любови Зубаревой.

– Родом я из Пензы, – поделилась с нами Любовь Константиновна, – окончила сначала приборостроительный техникум, после которого по распределению попала в НИИФИ, там на меня была квота. Немного поработав, хотела даже уволиться. Но начальник, так как готовил меня на своё место, настаивал на том, чтобы я продолжила обучение в Финансово-экономическом институте. В те годы это был, пожалуй, самый престижный ВУЗ области, попасть в который было непросто.   

Но Любовь поступила – была зачислена одной из первых, за 5 лет трудового стажа ещё проходные баллы добавили, а после завершения обучения получила хорошую должность в НИИФИ. По прошествии времени в организации начались кадровые сокращения, и молодой, перспективный специалист в силу своих моральных убеждений не пожелала отбирать работу у тех сотрудников, которые проработали здесь всю жизнь, сама уволилась. Ушла на ООО «ГРАЗ», но и здесь в связи со сменой собственника предприятия попала под сокращение. Тогда бывший директор «ГРАЗа» рекомендовал ей обратиться на ЗАО «Тяжпром», туда требовался финансовый директор. Любовь Константиновна так и поступила и проработала там ещё 5 лет. На этом предприятии по условиям кадровой политики возрастной ценз не позволял продлевать контракт сотруднику, которому более 35-ти лет, дальше контракт ей не подписали. 

– И тут позвонил глава администрации Бессоновского района Вячеслав Демичев, – вспоминает женщина, – который сообщил, что на «Леском» нужен руководитель. Потом из «Лескома» образовалась группа предприятий, он разделился на несколько отраслей: кто-то остался в самом «Лескоме», кто-то ушёл в «Оптиме», в «Интану», кто-то в «Мегапласт», как я. И здесь вот уже 17 лет работаю финдиректором.

За разговором спустились в производственные цеха: мощности впечатлили! Со знанием дела руководитель рассказала об основных этапах технологического процесса, поясняя в деталях каждый цикл изготовления стеклопакетов. Удивительно было слушать эту женщину, которая с таким удовольствием и увлечённостью говорила о технических вещах, в которых разбирается далеко не каждый мужчина.

– На нашем предприятии разные станки, разные технологии. Но в отличие от других, более мелких компаний, занимающихся изготовлением стеклопакетов, мы выдаём продукцию в промышленных размерах. Стеклим многоэтажные дома, сейчас, например, в новом микрорайоне в Бессоновке.

Мы занимались также остеклением Храма Георгия Победоносца в Бессоновке. А я лично принимала активное участие в строительстве этого храма.

Не уловив суть сказанного, мы переспросили у Любови, что значит: «лично принимала участие»? Сначала подумали, что речь идёт об установке окон. Но, оказалось, что понимать это нужно было буквально: Любовь сама укладывала кирпичи в стены храма!

– Я смогла работать в этом храме как строитель. Несмотря на то, что девушкам запрещено заходить за алтарь, у меня было благословение от церкви. В компании «Леском» тогда впервые стали применять новые технологии по нанесению плёнки на металл и стекло. Также была очень хорошая резка поддереву, и как раз этой резкой был отделан алтарь церкви. В храме есть также витражные окна, которые создали наши бессоновские предприниматели. Мы каждый год выезжаем на выставки и, помимо наград, привозим оттуда новые технологии, одной из которых было витражное стекло.

К слову скажем, что за столь благое дело имя Любови Зубаревой занесено золотыми буквами на мемориальную доску устроителей храма Георгия Победоносца в Бессоновке.

– Я люблю свою работу, я производственник, а не бумажный человек, – признаётся мастер. – Мне всё это интересно: двери, окна, алюминиевые конструкции, литьё зеркал…

Ну а как же со свободным временем у Любови Константиновны?

– Свободное время как у всех – и сад, и огород, и муж, и куры с утками, красивые цветы – я очень люблю розы. Живу в коттеджном посёлке Дубравы, в 7.30 приезжаю сюда на работу.

Конечно, находясь в цехах, мы не упустили возможность пообщаться с рабочими. 

– Есть ли что-то, что не устраивает в работе на «Мегапласте»? – этот вопрос, пользуясь случаем, мы предложили Николаю Бобкову задать рядом стоящему руководителю.

На что Любовь Константиновна ответила, что её рабочие никогда не молчат и все претензии открыто высказывают. Как выяснилось, претензий у Николая не оказалось. И это неудивительно. По словам рабочих, трудовой коллектив – это одна большая, дружная семья. Вместе отмечают праздники, проводят выходные. Руководство предприятия поздравляет каждого работника, невзирая на ранг и должность, с днём рождения. К 23-му февраля мужчинам дарят подарки так же, как и женщинам на 8 Марта. На Новый год устраивают утренники для детей, благо, есть отличный, просторный актовый зал в административном здании предприятия. А взрослым – бутылку шампанского и коробку конфет. Вместе отмечают профессиональный праздник – День строителя.

– Текучки на нашем производстве практически нет, все держатся за свою работу, а если и уходят, то по очень уважительной причине, – рассказывает мастер.

Любовь Константиновна призналась, что в силу возраста и сама стала подумывать об уходе на пенсию:

– Но мои коллеги с этим категорически не согласны, говорят, что, когда мы пойдём на пенсию, тогда и вас отпустим. 

Поистине далеко не часто бывает такое единение между руководителем и персоналом.

За добросовестный труд Любовь Зубарева награждена орденами и медалями.  Она – Почётный предприниматель Пензенской области, ветеран труда Пензенской области, имеет множество Благодарностей и грамот от правительства региона. 

Но и это ещё не всё. С особой интонацией Любовь Константиновна говорит о том, что является депутатом Собрания представителей Бессоновского района. Несмотря на занятость на  работе, находит время ещё и на то, чтобы помогать жителям своего территориального избирательного округа. 

– Я горда тем, что являюсь депутатом в Ухтинке. Сейчас там строится новая школа. В старой 9-летней школе занимаются одиннадцать классов по 9 человек. Там такие одарённые детки, участвуя в олимпиадах, из десяти мест их – четыре. Наша компания курирует проект новой школы. Мы финансировали этот проект, мы его утвердили, приняли, оплатили начало строительства. Сейчас этот проект по решению депутатов передали в федеральный бюджет, и он достроит эту школу. Мы надеемся, что к 1 сентября 2022 года её закончат и передадут на баланс в наш район. И это будет наша школа! 

Кстати

Производственные помещения «Мегапласт» оснащены оборудованием самых лучших мировых производителей: «URBAN», «RAPID», «LISEC», «FIMTEC». 

На предприятии 8-часовой рабочий день – высокий профессионализм рабочих и производственные мощности позволяют выполнять заданные объёмы производства за стандартный рабочий день.

Поставщиками сырья и комплектующих являются авторитетные и известные в мире производители, сотрудничество с которыми — залог качества готовой продукции.

В основе ПВХ-конструкций — профильные системы КВЕ и KOMMERLING всемирно известного немецкого концерна «Profine». Данные системы отличаются от других современным дизайном и разработаны на основе последних достижений оконных технологий, например, таких как greenline, отвечающих требованиям экологии и эконом система SHTERN.

Для производства стеклопакетов используется стекло, изготовленное на предприятии ОАО «Саратовстройстекло»  и AGC Glass Europe.

В производстве используется высококачественная фурнитура компании ROTO FRANK AG (Германия) и AXOR .

В основе алюминиевых конструкций — профильная система компании «Татпроф», российского лидера по изготовлению алюминиевых профилей.

Стратегическая цель компании — дальнейшее повышение качества выпускаемых изделий и понижение стоимости конструкции за счет автоматизации рабочих мест. Приоритетные планы предприятия — занять лидирующие позиции на рынке производителей светопрозрачных конструкций в нашем регионе.