Защита прав работников

Если раньше лицами предпенсионного возраста принято было считать тех, кому оставалось два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, то теперь, в связи с проведением пенсионной реформы, с 2019 года в законодательных актах фигурирует новое понятие.

Предпенсионный возраст устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости или по выслуге лет.

Специальные требования к условиям труда и режиму работы предпенсионеров  и пенсионеров установлены в Рекомендациях №162 «О пожилых трудящихся», которые были утверждены еще в 1980 году Международной организацией труда. Этих рекомендаций и должен придерживаться работодатель в отношении своих работников, независимо от того, пенсионеры они или пока входят в возрастную группу предпенсионеров.

Что же обязан сделать работодатель для обеспечения необходимых условий труда работающих пенсионеров и предпенсионеров:

1. Продумать оптимальную форму организации труда, что бы  ограничить у пожилых работников сверхурочную деятельность и всё, что ведет к излишней напряженности их трудовых процессов.

2. Рабочие места предпенсионеров и пенсионеров должны быть приспособлены эргономически и технически оснащены, а задачи, поставленные перед этой категорией работником, выполнимы без ущерба для их здоровья.

3. Вести регулярный контроль за состоянием здоровья своих работников.

4. Позаботиться о безопасности и гигиене труда пенсионеров и предпенсионеров.

5. Если пожилые трудящиеся заняты на опасных, вредных, тяжелых работах, сократить им стандартную продолжительность рабочего времени в течение дня или рабочей недели.

6. Продолжительность рабочего времени может быть сокращена по просьбе самих пожилых работников.

7. Откорректировать в сторону увеличения длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, взяв за основу выслугу лет или возраст пенсионеров и предпенсионеров.

В 2019 году в Трудовом кодексе РФ появилась ст. 185.1, которая обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста два дня для прохождения медицинской диспансеризации. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок.

В рамках пенсионной реформы Правительством РФ была принята программа по организации профессионального обучения и переобучения для предпенсионеров в соответствии с востребованными на рынке труда профессиями. Переподготовка предпенсионеров – как работающих, так и не трудоустроенных – будет очной и, согласно документу, будет длиться не более 3 месяцев. В этот период предпенсионеры будут получать стипендию в размере минимальной по их региону зарплаты.

Обращаем внимание, что за нарушение трудовых прав предпенсионеров предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность предполагает штраф: в отношении должностного лица и индивидуального предпринимателя - от 1 до 30 тысяч рублей, в отношении юридического лица - от 30 до 150 тысяч рублей.

В Уголовный кодекс РФ введена ст.144.1 об уголовной ответственности в виде штрафа до 200 тысяч рублей за увольнение предпенсионера или за отказ в приеме на работу предпенсионера только в связи с возрастом.

Фото: ГАУ ПО «Редакция газеты «Знамя труда»