ПАМЯТКА о нормах Трудового кодекса Российской Федерации и федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях»

ПАМЯТКА 

о нормах Трудового кодекса Российской Федерации и федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях»

Что нужно знать при трудоустройстве: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан  оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

- Трудовой договор оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора выдается работникам (ст. 67 ТК РФ); 
при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель  обязан оформить работника под роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ); 

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ);

- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот  период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01 июня 2022 года составляет 15 279 рублей;

- обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости  является – наличие страхового стажа и наличие индивидуального  пенсионного коэффициента. Так минимальный страховой стаж, дающий гражданину право на получение страховой пенсии, составит в 2024 году 15 лет, а минимальное количество пенсионных коэффициентов должно будет составлять в 2025 году 30.