Роструд разъяснил всё в вопросе о переводе на другую работу
Роструд опубликовал доклад, содержащий руководство по соблюдению обязательных требований при переводе на другую работу.
В случае отсутствия желания работника менять место работы или невозможности предложения взамен другого его обязаны уволить при условии, если показан перевод на иную работу на срок от 4 месяцев. Если срок меньше 4 месяцев работодатель отстраняет от работы подчиненного без сохранения зарплаты.
Существуют работники, в отношении которых действуют исключения из общего порядка перевода на иную работу по медицинским показателям. К ним относятся (кроме беременных):
• руководитель предприятия и его заместители;
• главы филиалов и представительств, а также их заместители;
• главный бухгалтер организации.
Если на сотрудника распространяются исключения сразу по двум основаниям, например, как беременная женщина и руководитель филиала в силу конкурентности норм, определяющих правосубъектность сотрудников, приоритет имеет перевод, установленный для категории беременных женщин.
В докладе также приводятся разъяснения по следующим вопросам:
• перевод на иное место работы у прежнего работодателя - допускается по желанию работодателя на постоянной или временной основе.
• перевод на новое место трудоустройства к другому работодателю - требует прекращения действия трудового договора и не может быть временным;
• порядок перемещения - не приводит к изменениям условий трудового соглашения, допсоглашение не оформляется, записи в трудовую книжку не заносятся;
• перевод на нижестоящую должность с сохранением основной зарплаты по причине временного отсутствия работника - подобное решение законодательство не запрещает при условии оформления дополнительного соглашения;
• принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - недопустимо без согласия сотрудника;
• перевод к другому работодателю по желанию сотрудника - допускается при трехстороннем согласовании;
• перевод по медицинским показателям;
• перевод временного сотрудника по причине выхода на работу основного специалиста - работодатель должен оформить допсоглашение к трудовому договору и локальный акт (приказ).
Последние новости
Пензенцы ознакомились с продукцией завода торгового машиностроения
В рамках Дней Пензенской области в Республике Беларусь губернатор Олег Мельниченко, председатель Законодательного Собрания Вадим Супиков в составе официальной делегации региона посетили компанию «ТоргМаш» в Барановичах,
Пензенская область: продолжается ремонт Лунино - Исса
В рамках нацпроекта "Инфраструктура для жизни" на автомобильной дороге Лунино - Исса продолжается укладка верхнего слоя асфальтобетонного покрытия.
Всю зиму собираю втулки от туалетной бумаги: вот зачем они нужны в саду и на огороде — запомните раз и навсегда
ПроГород Оказывается, втулки от туалетной бумаги могут спасти урожай. Только вот собирать эти втулки точно надо всю зиму.
В Пензе прошел "Марш здоровья"
В субботу, 5 апреля, сотрудники Минстроя Пензенской области, ГКУ "Управления строительства и дорожного хозяйства Пензенской области", ГКУ "Организатор перевозок Пензенской области" приняли участие в акции "Марш здоровья".